Meningkatkan Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator, Faktor, dan Tips

5. Kerjasama Tim: Kemampuan berkomunikasi, berkolaborasi, dan berkontribusi dalam tim.

6. Inovasi: Kreativitas dalam memberikan ide-ide baru untuk peningkatan.

Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

1. Motivasi Kerja: Tingkat motivasi karyawan terhadap pekerjaan mereka.

2. Lingkungan Kerja: Faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi kenyamanan dan fokus kerja.

3. Kepemimpinan: Efektivitas pimpinan dalam memberikan arahan dan memotivasi karyawan.

4. Pengembangan Karir: Kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan berkembang di perusahaan.

5. Insentif dan Kompensasi: Penghargaan dan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.

6. Kebijakan Perusahaan: Kepastian dan konsistensi kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan.

Evaluasi Kinerja Karyawan

Evaluasi kinerja karyawan adalah proses penting dalam mengukur dan menilai performa mereka. Metode evaluasi kinerja meliputi penilaian oleh atasan, rekan kerja, bawahan, diri sendiri, dan pelanggan. Ini membantu identifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan serta memberikan umpan balik untuk pengembangan.

Manfaat Evaluasi Kinerja Karyawan

1. Menilai performa karyawan secara objektif.

2. Memberikan umpan balik untuk pengembangan.

3. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.

Sumber: